Monat: Juni 2019

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Summer Mentoring Week

Jeder Mensch kommt mit ganz bestimmten, individuellen Begabungen auf die Welt. Diese Begabungen zu erkennen, sichtbar zu machen und damit Orientierung und Klarheit für den Weg zur passenden Studienrichtungen zu finden sowie sich optimal auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten, ist das Ziel der Summer Mentoring Week.

Ich unterstütze Dich mit Tests, zahlreichen Übungen zum selbständigen Entdecken der eigenen Talente sowie mit fachlichem Input und Einblicken in die Arbeitswelt von morgen. Eine spannende Woche voller Entdeckungen wartet auf Dich!

Informiere Dich jetzt unverbindlich oder melde Dich gleich an.

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Worauf es im Recruiting wirklich ankommt III

Step 3: Der Blick unter die Oberfläche

Nehmen wir an, Sie suchen einen männlichen Außendienstmitarbeiter zwischen 25 und 30, der gebürtiger Österreicher ist. Beim Rest der Anforderungen sind Sie flexibel, aber diese drei sind Ihnen besonders wichtig und somit Muss-Kriterien. Passt doch, oder?

Sehen Sie sich beim Recruiting den Menschen an, nicht die Schublade, in die man ihn stecken könnte.
Der Blick unter die Oberfläche

Ganz abgesehen davon, dass Sie damit aufgrund von Diskriminierung in drei Punkten gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstoßen, haben Sie auch die Kompetenzen für das Anforderungsprofil nicht korrekt ausgearbeitet. Dadurch können Ihnen geeignete KandidatInnen entgehen.

Sehen Sie sich den Menschen an, nicht die Schublade, in die man ihn stecken könnte. Welche legitimen Kriterien liegen also hinter den Allgemeinplätzen? Das Beispiel mit dem Außendienstmitarbeiter ist übrigens nicht fiktiv. Tatsächlich eingestellt wurde eine Person, die nicht alle anfänglichen Muss-Kriterien erfüllte. Durch die individuelle Ausarbeitung des Anforderungsprofils wurden die drei Anfangskriterien schlichtweg obsolet.