Beratung | Entwicklung | Coaching
Step 6: Attitude before Skills
Wissen verändert sich, es kann erlernt und vergessen werden. Persönlichkeit hingegen bleibt relativ stabil.
Einfache Wissensdefizite werden im Nu durch neu gesammelte Erfahrungen und Lernbereitschaft kompensiert.
Suchen Sie nach Personen, die zu Ihnen, zum bestehenden Team und zu Ihrem Unternehmen passen, Menschen, die Ihre Visionen, Ziele und Werte teilen!
Wie rekrutieren Sie neue MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen?
Als HR Beraterinnen und Organisationsentwicklerinnen sind wir auf verschiedenste Methoden und Zugänge gestoßen. Worauf kommt es aber beim Recruiting wirklich an?
Mit diesen 7 Steps heben Sie Ihre Personalentscheidungen auf eine professionelle Ebene!
Step 1: Der Kompass auf Ihrer Reise
Haben Sie für Ihr Unternehmen eine klare Vision und eine konkrete strategische Ausrichtung? Nehmen Sie sich im Recruiting bewusst Zeit dafür! Dieser Kompass bietet Orientierung und gibt die Richtung für nachhaltige personelle Entscheidungen vor. So sparen Sie Zeit und Ressourcen.
Sie wissen nun genau, wohin die Reise gehen soll und können auf dieser Basis erarbeiten, welche Kompetenzen Sie zur Erreichung der Ziele in Ihrem Unternehmen brauchen.
Let the journey begin!