Beratung | Entwicklung | Coaching
Step 6: Attitude before Skills
Wissen verändert sich, es kann erlernt und vergessen werden. Persönlichkeit hingegen bleibt relativ stabil.
Einfache Wissensdefizite werden im Nu durch neu gesammelte Erfahrungen und Lernbereitschaft kompensiert.
Suchen Sie nach Personen, die zu Ihnen, zum bestehenden Team und zu Ihrem Unternehmen passen, Menschen, die Ihre Visionen, Ziele und Werte teilen!
Sie möchten sich mental stärken, um in Krisenzeiten mit positivem Mindset neue Lösungswege zu finden?
Sie wollen Ihre Stärken passend in neue, agile und digitale Settings einbringen?
Sie möchten neue Handlungsoptionen und Freiräume in Zeiten der Veränderung finden?
Sie möchten mit Klarheit und Leichtigkeit Ihre Perspektiven in Veränderungsprozessen mitgestalten?
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt mit stärkenden Interventionen und innovativen Konzepten!
Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand!
Sie stehen noch am Anfang Ihrer beruflichen Entwicklung und wissen nicht so recht, wohin es gehen soll?
Sie haben bereits vor vielen Jahren einen beruflichen Weg eingeschlagen und nun passt Ihre aktuelle Tätigkeit nicht mehr hundertprozentig zu Ihnen?
Stecken Sie in Ihrem Job fest, oder haben Sie Angst, nicht so schnell einen neuen zu finden?
Erkennen Sie Ihre Talente, erleben Sie mehr Sinn in Ihrem Berufsleben und erlangen Sie darüber Klarheit! Wir unterstützen Sie mit Karrierecoaching, Stärkenanalysen und ausführlicher Karriereberatung inklusive Bewerbungsmanagement.
Fach- und Führungskräften fehlt häufig die Zeit und der passende Sparringpartner um Entscheidungen abzuwägen, Gespräche vorzubereiten und wichtige Führungsfragen zu reflektieren.
Inspirierte Fach- und Führungskräfte, die mit Sicherheit, Klarheit und Freude ihre Rolle ausüben, sind wertvolle Leistungsträger für ihr Team und den Gesamterfolg des Unternehmens.
Im Executive Coaching nutzen wir die Chance für neue Entwicklungen und bieten Raum und Zeit für persönliches und fachliches Wachstum.
Nur wer es schafft, mittel- und langfristig alle Generationen respektvoll und adäquat einzusetzen, wird künftig zu den attraktiven ArbeitgeberInnen zählen.
WISSENSTRANSFER: Gewährleisten Sie den Austausch zwischen den Generationen.
LEADING DIVERSITY: Meistern Sie es, Alt und Jung ohne Barrieren zu führen.
GENERATIONEN MIX: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen von den unterschiedlichen Zugangs- und Sichtweisen der jeweiligen Generationen profitieren kann.
Bei großen Veränderungen verliert man leicht den Blick für das Wesentliche.
Wir begleiten Sie über den gesamten Weg mit einer ausgeklügelten CHANGE ARCHITEKTUR und gezielten KOMMUNIKATIONSFORMATEN.
Überlassen Sie Ihren TRANSFORMATIONSPROZESS nicht dem Zufall!
Das Ganze ist mehr als die Summe der einzelnen Teile!
ROLLENGESTALTUNG: Erlangen Sie Klarheit über Erwartungen und Aufgaben, und gestalten Sie bewusst Ihre Rolle.
KONFLIKTMANAGEMENT: Kommunizieren Sie klar und bereinigen Sie Konflikte.
TEAMWORK: Erkennen Sie die individuellen Stärken Ihrer MitarbeiterInnen und bringen Sie Ihre Teamleistung durch das richtige Setting in Hochform.
Sie möchten, dass Ihre MitarbeiterInnen mit Würde und Wertschätzung zuversichtlich neue Wege beschreiten?
OUTPLACEMENTSTRUKTUREN: Erstellen Sie rechtzeitig ein transparentes Konzept um Angst und Unsicherheit vorzubeugen.
EXTERNE BEGLEITUNG: Lassen Sie Ihre MitarbeiterInnen nicht allein. Wir begleiten sie auf dem Weg in eine neue berufliche Zukunft.
GENERATIONENKONZEPTE: Jede Generation hat andere Werte und Bedürfnisse. Sorgen Sie individuell für einen ressourcenvollen und gestärkten Wechsel.
Kennen Sie die Talente und Fähigkeiten Ihrer MitarbeiterInnen? Sorgen Sie dafür, dass Ihre MitarbeiterInnen ihr volles Potential gezielt für den Unternehmenserfolg einsetzen!
STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG: Fördern Sie das Wachstum Ihrer MitarbeiterInnen und somit die Produktivität Ihres Unternehmens.
NACHFOLGEPLANUNG: Sorgen Sie rechtzeitig für nahtlose Übergänge.
RETENTIONMANAGEMENT: Identifizieren Sie Ihre High Performer und halten Sie diese im Unternehmen.
Von Assessmentcenter bis Zeitungsinserat konzipieren wir als HR – Expertinnen für Sie die gesamte Palette.
STRATEGISCHE PERSONALBEDARFSPLANUNG: Spielen Sie nicht Feuerwehr, die erst gerufen wird, wenn es brennt – planen Sie Ihren Personalbedarf vorausblickend anhand Ihrer Unternehmensziele.
PERSONALKOMPETENZERHEBUNG: Machen Sie sich bewusst, welche Kompetenzen Sie jetzt und in Zukunft zum Erfolg führen und eruieren und entfalten Sie das Potential Ihrer MitarbeiterInnen.
NACHHALTIGE PERSONALSUCHE: Sie finden schwer MitarbeiterInnen, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passen? Ein fundiertes Recruitingkonzept zahlt sich aus!
Wir verwenden Cookies um das beste Nutzererlebnis bieten zu können. Mehr erfahren.
Sie können in den Einstellungen Ihres Browsers das Speichern von Cookies deaktivieren.