Schlagwort: BewerberInnen

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Worauf es beim Recruiting wirklich ankommt VII

Step 7: But the lightbulb needs to really want it!

How many Counselors does ist take to change a lightbulb? Only one.

Sie werden auf BewerberInnen treffen, die mehr oder weniger Kriterien Ihres Anforderungsprofils erfüllen, einige Jahre oder gar keine Berufserfahrung vorweisen können und aus den unterschiedlichsten Gründen in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen.

Wenn Sie alle Schritte unserer Recruiting Reihe gegangen sind, kommen Sie hier an einen Punkt, bei dem Sie sich auf Ihre Intuition verlassen müssen.

Stellen Sie Menschen ein, die für ihren Job und ihr Unternehmen brennen! 

Suchen Sie MitarbeiterInnen, die für ihre Aufgabe brennen!
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Worauf es im Recruiting wirklich ankommt V

Step 5: Objektivität und Bewertung

Sie haben alle bisherigen Punkte aus unserer Recruiting Reihe beachtet und sind nun bereit für erste Einladungen zu Bewerbungsgesprächen?

Wir empfehlen Ihnen, für jede offene Position vorab einen Bewertungsbogen zu erstellen. Unmittelbar nach dem Gespräch halten Sie darauf die beobachtete Ausprägung der Merkmale fest, die Sie zuvor durch die Kriterien des Anforderungsprofils festgelegt haben.

Bewertung und Objektivität im Recruiting

Ihre Beobachtungen und Eindrücke werden dadurch vergleichbar und weniger subjektiv. Das hohe Ziel der Objektivität bleibt dennoch unerreichbar, was uns bei der Bewertung von BewerberInnenqualifikationen stets bewusst sein soll.